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面试官裤子拉链开了你应该怎样提示我高情商的人这样答复

2019-11-08 20:47:34 作者:责任编辑NO。卢泓钢0469

相信很多人听到这样的一个问题时,都会感觉比较困惑。到底应该怎么说,才算是一种高情商的回答呢?

首先,我们先要去推测面试官给出的这道题在筛选人员时的作用。这道题是通过营造一种尴尬为难的情境,去考察应聘者在面对危急情况时,如何做到既能处理好问题,同时又能顾全到多方的面子和利益。

另外,面试官也能通过应聘者的回答,了解到其在处理问题时的思路,以及语言的表达能力。再者,通过这种看似非常奇怪的问题,能达到让应聘者始料未及、毫无心理准备的目的,以此考察其临场应变的能力。

对于这样的一个问题,网友们博采众议,总结出了以下几种回答方案:一种是开门见山,直截了当的对领导说“领导,你裤子拉链开了。”不过很明显,这种回答会让对方非常尴尬,很没有面子,所以直接被淘汰掉。

网友提出的第二种方案是对事不对人,当遇到这样的一种情况时,就在人群中吼一声“谁的裤子拉链开啊!”这时,人们往往都会首先观察一下自己的裤子拉链,在这样混乱的情况下,领导就可以将拉链拉好,也没有人会注意到。

这种回答虽然很有想法,但也没有正真获得面试官的认同,也婉拒了应聘者。原因是这种回答方式会造成骚乱氛围,在职场中并不妥当。

最后一种回答方案是,在你们眼神不经意对视时,你可以用眼神示意他。这时领导可能就会下意识的观察一下自己,然后反应过来。这样一来,他也不能肯定,你是否在暗示他,同时也不会觉得很尴尬。这种回答方案被面试官采纳了,应聘者进入到录取待定行列。

感同身受

从心理学角度看,其实还有一种方案,而且是最完美的一种回答。看见领导的拉链没拉,如果选择保持沉默,只会让更多人看见,所以提醒是必须的。但是,提醒的方式很重要。

所以我们大家可以走到领导面前,悄悄告诉他,然后也分享一件发生在你身上的尴尬事,消除对方的尴尬情绪。这时,领导既可以及时拉上拉链,又会被你分享的事情逗乐,产生一种感同身受的感觉。因此和其他方案比起来,这个方案能够说是最合适的。

所以,想要顺利获得面试官的认可,懂一点职场心理学是很有必要的。这样才会在遇到尴尬情境时,知道该如何巧妙化解尴尬,避免犯下口无遮拦的错误。要知道在职场中,最忌讳的事情就是说话不经大脑思考。有时候你虽然是无心之说,但很容易让对方觉得没面子,导致你在职场中不受人待见。

如果你能转换你的表达方式,就能够达到更好的效果。所以,高情商的沟通交流方式也是职场中必须掌握的技能,通过运用"共情"、"换位思考"等心理技巧,能够在一定程度上帮助我们在职场中得到更好的成长和发展。

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